よくあるご質問
- 実際、VSNで働いている女性の割合はどれくらいですか?
- 現在は、全社員のうち約12％が女性社員です。中でもIT分野では約1割、バイオ・ケミストリー分野では4割以上を女性社員が占めています。クライアントの中には女性のみの部署もあり、確実に女性社員のニーズは高まっています。今後も制度の充実を図り、女性社員の活躍の場をさらに増やしていきたいと考えています。
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- どんな研修制度がありますか?
- 全ての新入社員に最初の業務として研修を受けていただきます。VSNは、業界トップレベルの研究施設（東京テクニカルセンター）を完備。専門的なテクニカル研修・ヒューマンスキル研修をはじめ、技術力だけでなく人間力を兼ね備えたエンジニアを育てることに力を入れています。特にIT分野においては基礎知識からしっかり学べますので、文系出身のエンジニアも多く活躍しています。
- 社員のスキル向上を目的とした上記のような技術研修の他、「セクハラ対策研修」「メイクアップ研修」など、より豊かな社会生活を過ごすための研修も行っています。
- 仕事はずっと続けられますか?
- もちろんです。エンジニアの特長は、自分のライフスタイルの変化に合わせて働くことができることです。女性が働きやすい環境を目指して会社としても取り組んでいるほか、社員からの提案で、さらによりよい環境を確立しつつあります。
- 選考の流れを教えて下さい!
- まず、会社のことをもっと知っていただきたいので、会社説明会（セミナー）にご参加ください。流れは、下記の通りです。選考段階では、専門的なスキルの有無より、人間力を重視しております。女性は笑顔も大事ですよね（笑）。
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VSNは機会均等主義（Equal Opportunity）を目指します
個人の生来属性や過去の経験などは、採用後の社内における評価、待遇、業務遂行上の決定にいっさい影響を及ぼしません。各個人の能力、実績、組織運営に対する協力、業務への前向きな姿勢によって処遇を評価・決定する仕組みになっています。