VSNは機会均等主義（Equal Oppotunity）を目指します。

VSNグループは、労働諸法令に従い社員を採用し、外国人については関連法令に従った適切な手続きを履践するなど、法令を遵守した雇用を行っています。

個人の生来属性や過去の経歴などは、採用後の社内における評価、待遇、業務遂行上の決定に一切影響を及ぼしません。各個人の能力、実績、組織運営に対する協力、業務への前向きな姿勢によって処遇を評価・決定される仕組みになっています。

「ビジネスチャンスはすべての人に平等である」という創業の志のもと、VSNグループは、働く意思を有する障がい者の皆さんにも同じ環境で分け隔てなく働いていただくことを企業文化のひとつとして推進しています。

• ※現在の障がい者の雇用状況は、知的障がい者18名、身体障がい者8名（うち聴覚障がい者5名、上下肢障がい者2名、呼吸機能障がい1名）、精神障がい者2名となっております。（平成22年1月1日現在）

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