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エンジニア未経験でも応募できますか？

可能です。現時点のスキルだけではなく、これから当社社員として成長する可能性や意欲を重視します。
入社後は、トレーニングセンターにて研修を受けていただきます。

選考の内容と流れ、期間について教えてください。

①応募（書類またはエントリー内容選考）～②面接～③内定・条件提示

• ※経験、スキルに応じて変更することがあります。
  応募から内定・条件提示までの期間は2週間～3週間程度です。

入社日は希望にあわせてもらえますか？

原則として毎月1日、16日で入社オリエンテーションを実施しています。入社日について、調整が必要な方は、お気軽にご相談ください。

面接の場所や日程、時間帯について教えてください。

最寄のオフィスで面接を受けていただくことが可能です。
面接日程は、ご希望をお伺いしたうえで調整いたします。
現職中の方など、日中でのご参加が難しい方は、平日の夜間や休日等で調整させていただくことも可能です。

平均残業時間を教えてください。

全分野での平均残業時間は21時間/月です。（2011年12月時点）

配属はどのように決まりますか？

お客様にサービスを提供するうえで、社員の能力、キャリアプラン、お客様のニーズを総合的に判断し、相談しながら配属先を決定します。面接選考中にも、色々とご相談ください。

エンジニアからエンジニア以外の職種への異動はありますか？

原則的にはありませんが、エンジニアをサポートする役職や経営の重要なポストにエンジニア出身の社員が就いている例は社内に数多くあります。

取引先企業がVSNに求めていることは何ですか？

ＶＳＮはお客様と目標を一つにして、主体性を持って開発に取組む事を求められています。今までの技術者派遣業界に期待されていた技術的なアウトプットだけではなく、お客様の課題を発見し、改善提案を行い、そしてお客様と共にそれを実行していく、技術プラスαの成果が求められています。

福利厚生はどのようなものがありますか？

詳細はベネフィットのページをご覧ください。

寮・社宅制度はありますか？

会社が物件を直接賃貸借契約する社宅制度があります。
また、個人で賃貸契約をしている社員や住宅を購入している社員には、家賃や住宅ローンの負担額に応じて住宅手当を支給しています。

退職金制度はありますか？

勤続3年以上の社員を対象に退職金制度があります。（休業、休職期間は勤続年数に含みません）

資格取得に関する支援制度はありますか？

あります。当社規程に該当する資格を取得した際は資格報奨金が支給されます。中でも業務への関連性の高い資格については業務関連資格手当が毎月の給与で支給されます。またE-LearningやWeb環境を活用した学習支援や勉強会、互助会制度を利用した自己啓発支援など社員がスキルアップするための支援制度を用意しています。

社員が集まる機会やイベントなど、社員同士の交流はありますか？

サークル活動や社員旅行など社員間の交流は盛んです。また日常的には社内ＳＮＳを通じて、役職や部門の枠を越えて、日常的な話題から、業務に関することまで活発なコミュニケーションを行っています。

中途入社者の割合を教えてください。

エンジニア全分野での中途入社者の割合は16%です。現在、リーダー候補となるエンジニアの採用を強化しています。

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