仕事のさまざまな場面で、周囲の人たちと協力しなくてはならないことが必ずあります。
そのために、VSNでは技術的なスキルだけでなく、業務に取り組む姿勢やビジネススキルの向上を図ることのできる研修を実施しています。
このトレーニングでは、ビジネスマナーやマネジメント能力、語学研修などを行い、ビジネスマンとしてもバランスの取れたエンジニアの育成を目指しています。

社会人として基本的なビジネスマナーやコミュニケーションを学び、業務を円滑に進める力を養います。また、VSNの社員として必要な人間力を身につけることにより、技術力を効果的に発揮し成果につなげます。

入社後３年目を迎えた若手社員を対象に「若手社員研修」を行います。若手社員としての立場や役割を再確認し、自己に対する理解を深め、今後のキャリアを描き、夢や目標に向かって進もうとする意欲を高め、業務遂行能力を養います。

リーダー候補者は、メンバーの力を最大限に引き出し結集させ、チームとしての成果を上げるためのリーダーシップを学びます。そして、“教える”ことを通じて培われる“リーダーシップ”や“マネジメント”をどのように発揮し、どうしたらチームを活性化できるのか、必要なスキルを学習します。

VSNでは、仕事を続けながら大学院へ進学し、MOT(技術経営学)の学位を取得する制度があります。論理的思考や意思決定方法、知的財産、技術開発マネジメントなど、ものづくりをリードする経営者として必要な考え方や知識をMOTのカリキュラムを通じて学びます。将来、技術資源を活用することのできる技術経営責任者として活躍する人材の育成を目指しています。

独自のカリキュラムにより、4つの活躍フィールドのそれぞれで必要不可欠な技術を習得。また、最新鋭の機器を使った実習により、知識だけでなく確かなスキルを身につけることができます。