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VSNグループは社員を人的資源と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。
また、魅力ある企業グループとして社会での存在感を高めていくと共に、経営の効率化と機動性の強化を通して長期安定的な発展、企業価値の向上に努めてまいります。
経営ビジョン
経営方針
VSNグループは、これまで培ってきた技術領域での派遣事業の経験を活かし、技術提供を中核とし、サービスの多角化や総合化を進めてまいります。技術の高度化、労働人口の減少、価値観の多様化の時代において、正社員や非正社員という枠組みにとらわれない新しいワーキングスタイル（ライフスタイル）を創造し、技術と企業の架け橋となることが、お客様や社会の発展に寄与するものと考えます。
よって、VSNグループは、労働力の提供という従来の単純な人材サービスとは異なり、人材育成を軸とした人材サービスを大切にしています。エンジニアが主体的に自身のキャリアアップを考え、スキルアップを実現できる環境を作り、高い満足や誇りを持つことが、お客様により良いサービスを提供できるものと考えています。
雇用に対する考え方
VSNグループは、労働諸法令に従い社員を採用し、外国人については関連法令に従った適切な手続きを履践するなど、法令を遵守した雇用を行っています。
処遇の考え方
個人の生来属性や過去の経歴などは、採用後の社内における評価、待遇、業務遂行上の決定に一切影響を及ぼしません。各個人の能力、実績、組織運営に対する協力、業務への前向きな姿勢によって処遇を評価・決定される仕組みになっています。
障がい者雇用の推進
「ビジネスチャンスはすべての人に平等である」という創業の志のもと、VSNグループは、働く意思を有する障がい者の皆さんにも同じ環境で分け隔てなく働いていただくことを企業文化のひとつとして推進しています。
- ※現在の障がい者の雇用状況は、知的障がい者18名、身体障がい者8名（うち聴覚障がい者5名、上下肢障がい者2名、呼吸機能障がい1名）、精神障がい者2名となっております。（平成22年1月1日現在）
